周末生活：双休日你知道多少

　　习惯的，不一定是“正确”的。“双休日”已经实行了10年，上班族中的绝大部分已经习惯在周六周日休息。老板突然对你说“今后周六要上班，不付加班费”，你会作何感想？

　　可法律恰恰是这般“残酷”，如果老板硬是安排你周六上班，你只能默默接受，因为他并没有违法。

　　状告公司索讨周六加班费

　　“晚上一起出来玩吧？”周五晚上8点，刚吃完晚饭的小陈接到大学同学的电话。

　　“不去。”这已经是第n次拒绝大家的要求了。毕业一年，大学同学都各自在上海打拼，平时工作忙，也只有周末可以一起出来狂欢一下。小陈却有“难言之隐”。

　　大学毕业后，小陈应聘进了一家外商投资企业工作。当初合同上签得好好的，这家公司不属于弹性工作制，属于正常的“朝九晚五”，小陈喜欢有规律的生活，便留在了这家公司。

　　公司的工作时间确实规律，每天9点上班，5点半下班，中午12：30到13：30分午休。但是，令小陈感到胸闷的是，每周六还要9点上班，一直上到11点半。对此，老板的解释是，“我们是外资公司，要照顾美国人的工作时间，这里的周六早晨正好是那里的周五下午，正好可以完成一周的交接。”

　　起初每个周六早晨，小陈都挣扎着起床，他的家里离单位远，一路上都哈欠连天。而最郁闷的时刻是每个星期五的傍晚，MSN上一排人的名字都是“去哪里HAPPY”，可是一想到明天一大早还要赶早，小陈就觉得暗淡下来，百无聊赖做完手头的活，关电脑回家休息。

　　“每个星期都没有双休日！”午休时，小陈和同事常常就这个问题相互叹苦经。

　　“算了，就当加班，好歹还有加班费。”小陈这样安慰自己。然而，每个月的工资单上，周六那两个半小时的“加班费”始终不见踪影。小陈暗暗在心里着急，看看周围的同事，大家也都面色如常，不动声色。

　　上个月，小陈一年的工作合同到期。因为想要一个完整的双休日，小陈决定不再和公司续签合同。临走前，他鼓足勇气走进老板的办公室，“每个星期周六的加班费，我从来没有拿到过”“不算加班啊！你们每周的工作时间正好40个小时，符合劳动法规定。”

　　小陈顿时傻了眼。按照老板的算法，他们确实每天工作7个半小时，而那少掉的半小时，就加到了星期六！那每个辛苦的周六，竟然算是正常工作时间么？

　　小陈越想越生气，一纸诉状，将公司告上了法庭：国家早就实行了双休日制度，凭什么我牺牲了休息时间，还拿不到加班费？他的那些个敢怒不敢言的同事们，正在密切观望着这场官司。

　　截至记者发稿时，这场官司尚未宣判。记者拨通了12333上海市劳动和社会保障局咨询电话。接线服务生的回答是，《劳动法》规定：劳动者每周劳动时间不得超过40小时，保障至少一天的休息时间。小陈所在的这家外企的做法，是符合法律规定的。

　　该有的也不能少

　　1、“不坐班员工”照拿加班工资

　　典型个案：余小姐在一家房地产中介公司当业务员。后被单位裁员。余小姐要求公司除补偿一个月工资以外，还要支付她“十一”加班工资4000多元。但公司认为他们采取的是基本工资加上业务提成，余小姐加班也是为了做成一笔单子，她的报酬已经通过业务提成体现了，所以不同意支付。结果，仲裁机构还是支持了余小姐的请求。

　　根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　（一）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；

　　（二）在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付工资；

　　（三）在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人工资标准的300%支付工资。此外，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，也应按照3倍工资标准支付。

　　2：调休还是加班费？员工说了算

　　典型个案：徐先生是一家高科技企业的工程师。2004年10月国庆长假期间，因企业经营项目需要，徐先生连续加了7天班。按照企业规定，徐先生可以调休1个星期，但徐先生只休息两天就回来上班了。2004年12月，徐先生与公司领导不和被迫辞职，但公司一直不愿支付徐先生的加班费。徐先生不得已提起劳动仲裁，要求单位支付尚未调休完毕的加班工资。但公司却认为调休的权利已经交到了徐先生手上，是他自己放弃。最后，仲裁机构还是支持了徐先生的诉讼请求。

　　为了保护劳动者的合法权益和身心健康，我国法律规定了劳动者每月和每周的最长工作时间。

　　由于工作特殊情况需要加班，用人单位必须给劳动者安排休息。但实践中不少单位常常在安排员工加班后全部安排调休，以此代替支付工资报酬。

　　其实，员工加班后是选择调休还是索要加班工资完全应由自己来决定，单位无权强行摊派。如果员工不愿意调休或者解除劳动合同前尚未调休完毕，单位理应按照原先加班的对应时间支付加班工资。

　　“双休日”，你明白多少？

　　在众多有关职工工作时间的法律法规、政府条文中，记者浏览一番，择其要点而摘录，发现果真要对“双休日”重新认识。

　　哪些单位必有双休日

　　根据国务院规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

　　企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

　　也就是说，目前只有国家机关拥有“法定双休日”。

　　工作时间上限是多少？

　　根据《劳动法》和有关规定，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

　　可以这样理解，具体某一天是没有严格的上限的，但总工时有限制。

　　工时计算方法应为：1、工作日的计算年工作日：356天／年－104天／年（休息日）－7天／年（法定休假日）＝254天／年

　　季工作日：254天／年÷4季＝63．5天月工作日：254天／年÷12月＝21．16天

　　2、工作小时数的计算以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　猛做两月连休一月可以吗？

　　如果某企业职工在季度第一、二月份连续加班，工作了508小时，第三个月整月休息。企业这样安排是否合法？是不是延长了职工的工作时间，需要付加班费？

　　根据劳动部有关解释，企业确因生产任务需要，经工会和劳动者同意，可以这样安排工作，并不违法，也不算延长工作时间。但这种打破常规的工作时间安排，一定要注意劳逸结合，切实保障劳动者的身体健康。而且，必须要报上级部门批准后才能实施。

　　 欢迎使用手机、平板等移动设备访问中考网，2024中考一路陪伴同行！>>点击查看