携程虐童事件：心疼之余更要反思与呼吁(3)

　　四、社会责任的反思

　　实际上，在90年代之前，大型国有企业都有自己的托儿机构。其实当时的老师素质还不如现在，很多就是企业职工。

　　但是职工之间是同事关系，职工与企业有归属感，而非简单雇佣关系。就没有携程这种虐童。

　　全国的幼儿园虐童案大多都是私立幼儿园，低薪招聘的老师。

　　虐童的出现，是因为对低薪临时招聘，异地工作的老师来说，看孩子就是一项低薪劳动量大的工作，大不了换工作，工作本身不值得珍惜，丢了就干别的。而虐童可以降低劳动强度，同时被发现的概率小。收益是立竿见影的，风险是比较小的。

　　相比之下，有正式事业编制，事实上终身雇佣幼儿教师顾忌就重的多。所以公立幼儿园的体罚限于罚站、短时间关小黑屋，虐童是不敢的。

　　现在，国家正在考虑教师、医生的去编制化，不再给编制，给终身雇佣的承诺，这是很可怕的。如果教师、医生的工作都变成短期利益最大化行为，那么按照经济学规律，教师以虐待儿童勒索家长，医生以过度治疗，甚至没病治疗出病来，耗尽病人家庭所有财产是最符合经济利益的。

　　日本有专门治死人牟利的医院，这是资本主义的原罪。新时代中国特色社会主义不应如此。

　　希望这次事件能唤起全社会的思考和呼吁，希望虐童案永远成为历史。

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