山东多地企业试水“共享员工”新模式抱团纾困

　　受疫情影响，大量外地员工无法按时返回工作岗位，复工企业用工出现困难；与此同时，餐饮、酒店、旅游等行业遭到冲击，一些员工进入“无班可上”的待业状态。在这种情况下，一些企业开始试水“共享员工”这一用工新模式抱团纾困。

　　2月11日，海信集团复工第二天，旗下上市公司海信视像宣布推出“共享员工”计划，邀请临时歇业的餐饮、酒店、大型商超以及制造企业员工，以短期工的方式加入海信，与这些中小企业共同渡过难关。

　　“计划发出去以后，自己的电话这几天处于爆机状态，全国各地的人都打电话咨询。”今天，海信视像人力资源部总经理李枫告诉记者，公司整体招聘计划2000人，涉及配送员、操作工、后勤管理服务人员等，其中“共享员工”由于是初次尝试，计划招二三百人，反响出乎意料。目前，已经有两个酒店表达了合作意向，双方正在洽谈，还有一家人力资源公司想转一百多个员工过来。青岛市和黄岛区人社局也积极帮助联系对口扶贫地，组织招聘。

　　李枫介绍，“共享员工”参与人员需要经过面试、体检、培训等环节后方可上岗。入职后，他们将与公司员工同工同酬。初定合作计划时间为一个月。如果一个月后餐饮等企业经营情况没有改善，可适当延长合作时限。

　　青岛泰祥源餐饮管理有限公司总经理贾建江认为，“共享员工”模式实现了企业、员工、社会三方共赢，适合当前特殊时期形势。

　　不光是企业主动性强，政府部门也在积极引导推动。2月13日，威海市政府发布了关于全力防控疫情支持服务业企业的若干意见，其中特别提到探索推行“共享员工”模式，由威海市人力资源社会保障局引导因疫情影响暂时业务减少、员工富余的服务业企业，向有用工需求的其他企业协议派遣员工，让经过健康排查的员工加入临时用工队伍。

　　青岛市市南区也正在大力推广这一模式。在得知盒马鲜生企业大量用工需求后，市南区商务局联合市南区餐饮协会搭建平台，广泛联系辖区餐饮企业，为企业解决用工难题。

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