复工又延迟，不早于3月10日！复工工资发放新政策来了(4)

　　例，按20.83×8=166.64（167）小时（按月平均工作天数计算）或17[即22天-4天（元旦+春节三天）-1天（1月31日）]×8=136小时（按月实际工作天数计算）。

　　相对而言，考虑到综合工时的季度、半年度、年度周期等跟其他周期、执行的一致性及企业方的成本利益角度，建议按照166.64小时/月作为基准的出勤小时数。

　　延长假期内加班费=（实际出勤小时数-166.64）×小时工资×150%。

　　疫情影响下的一些特殊情况如何处理

　　1、在春节前可能有的员工申请了延长假期，在这个特殊时期是可以撤回的。

　　2、还有的企业要求员工提前复工，员工拒绝复工，老板说要算作旷工，那么这种情况下是不能算作旷工的。原因是这期间的属性是属于休息日。当然这只是针对没有明确要求一般行业，对于疫情防控相关行业或者民生基础的则员工应遵从企业相关规定。

　　3、被隔离观察的，企业应当按照劳动合同约定的标准工资支付。

　　4、企业要求回到办公地后先自己隔离14天。如果不愿意隔离，可以考虑与其沟通自我隔离期间薪酬按照正常标准计算来妥善解决此事，而且部分地区甚至在通知中规定要求企业对于自我隔离员工应当按照正常薪资标准计算。

　　5、复工前的休息时间，企业老板如果想统一折算成年假处理，可采用适当的方式并和员工进行统一沟通来执行，但是预计员工会对这样的处理情况不满意甚至是不同意。

　　6、如果在履行工作职责的期间，感染新型冠状病毒，属于工伤。

　　 欢迎使用手机、平板等移动设备访问中考网，2024中考一路陪伴同行！>>点击查看