2022年初中历史帝国管理人才的来源和帝国的稳定

帝国管理人才的来源和帝国的稳定

帝国管理人才的培养和选用，是古代中国各个朝代，始终面临的最急切的问题。

帝国管理人才的来源，一般有三种：帝王宗室、门阀世族和平民人才。

帝王宗室作为帝国的主要管理力量

，对应着分封制度，比如周朝、东晋。当天子势力衰微，诸王的力量日渐强大，最后引发争夺天子之位的战争，比如东周、西晋八王之乱。

门阀世族作为帝国的主要管理力量

，对应着征辟制、九品中正制等，比如东汉至隋唐的大部分时期。在教育资源稀缺的时代，经济势力雄厚者，就更容易获得和垄断经学传承，这直接促成了门阀世族产生。在科举制产生之前，门阀世族为帝国提供了足够质量的管理人才。但是，皇室对于门阀世族的依赖，也影响了皇权的延续。

平民人才作为帝国的主要管理力量

，比如察孝廉、曹操的唯才是举、科举制。战国时代、秦末、汉末等旧朝没落的时代，起兵英雄多求贤若渴，平民人才更容易获得机会。刘邦、曹操都是古中国很难得的用人的典范。在非战乱时代，始于西汉的察孝廉选才制度，选拔优秀人才的效率是有限的，在科举制产生之前，是作为约束门阀世族势力的一种低效的方式。到了唐代，唐太宗曾多次要求朝臣依此推荐人才，但是朝臣直接回话没有发现好的人才。

这是刘邦和曹操胜出，非常重要的因素

对于平民人才，提到刘邦和曹操用人的例子。刘邦的追随者中，能出将入相的人才，远远多于项羽。三国鼎立时代，曹操的人才储备，也远远多于蜀和吴。。这里的曹操胜出，包括魏和西晋灭吴和蜀，主要是考虑到曹魏和晋武帝时代的人才，多是继承了曹操的资源。

封王、门阀世族

在古代中国，北宋之后，科举制的兴盛，消灭了秦汉至隋唐各种内乱灭国的可能性。北宋以及其后的中央帝国，通过科举制，避免了再度出现通过各种方式威胁和夺取中央帝国政权的可能性。北宋开国后，行政权、财政权和军权，被中央帝国收回，唐末乱国的可能性，也被消灭。自此，帝国专制管理从北宋到清，一步一步走上顶峰。

有一个现象必须要引起注意：北宋之前，大统一的旧王朝往往亡于内乱，北宋之后，旧王朝往往亡于外族。

北宋之后，诸王分封、门阀世族、地方割据势力，成为专制帝国竭力避免的大患。在帝国管理上，还是难以避免宦官、外戚的影响，只是他们的威胁，已经不足以建立一个有影响力的新政权。我的解释是，北宋之前，旧王朝的衰弱，只是天子势力的衰弱，而诸王、门阀势力或者其他军事势力的力量很强大，所以，旧王朝衰弱，并不意味着外族有实力对抗诸王、门阀世族的力量，比如三国时代，汉室衰微，曹操战外族，十战十胜，即是例子。比如，宋亡、明亡。

帝国管理人才的来源，影响了帝国政治格局的稳定。几千年古中国的选才制度变迁，几乎就是为了解决人才来源和皇权稳定的冲突。

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